Mũi Né-Gió

Thuyền vè né gió ngày dông

Ta về buôn gió bán không cho người

Chỉ mong lãi một nụ cười

Ướp thơm hương gió ủ tươi mắt nhìn !

Bảo hiểm-Nhìn từ hai mặt

Mọi loại hình bảo hiểm đều mang một mục đích chung, đó là sẻ chia với những người gặp rủi ro bằng đóng góp của mọi người tham gia không vướng vào bất hạnh . Với đặc thù ấy rõ ràng bảo hiểm mang tính nhân bản , nhân văn . Ai có thể chắc chắn được rằng rủi ro chừa mình ra ? Nhất là hiện trạng xã hội chúng ta đang sống, điều ấy lại càng khó có thể không ! Xã hội càng phát triển , loại hình và lĩnh vực bảo hiểm càng nhiều, kéo theo bảo hiểm không còn là của riêng ai . Điều đó thực sự trở thành nhu cầu của con người muốn phòng cho mình mà cũng muốn trợ giúp người khác khi rủi ro gọi tên .

          Mặt khác , nhìn từ phía tổ chức hay cá nhân đứng ra làm bảo hiểm , việc này cũng là một hình thức kinh doanh . Đã kinh doanh không thể loại trừ việc xem xét lỗ lãi , lợi nhuận . Người làm bảo hiểm biết cân bằng hai nét đặc thù này là người thông minh, sẽ có hiệu quả và được lòng người . Mọi chiêu thức để thực thi dòng chẩy công việc sẽ là minh chứng để phán xét họ . Thiết nghĩ chữ “Đủ” ( Tri túc ) là hết sức cần cho ai đang và muốn làm bảo hiểm . Nếu nói đến kinh doanh có điều kiện thì bảo hiểm là nơi điều đó cao hơn bất kỳ đâu . Điều kiện ở đây dường như phi vật thể . Nó là tính người , tình người . Nó đặt việc giảm thiểu khó khăn cho người rủi ro lên trên hết và trước nhất . Nó mang tính từ thiện , chỉ có điều không đem của mình đi giúp người gặp hoạn nạn mà điều hòa lợi ích của cộng đồng tham gia bảo hiểm .

          Thật chưa vui vì một số loại hình bảo hiểm ở ta hiện đang bất cập trong việc cân đối hai mặt nói trên . Họ còn né tránh những lĩnh vực mà lợi ích của họ không an toàn như bảo hiểm nông nghiệp . Họ còn tìm cách tăng thu giảm chi để tăng lợi nhuận kinh doanh như bảo hiểm y tế. Ở đây quyền lợi người tham gia bảo hiểm bị giảm thiểu tối đa bằng cách không chi trả những dịch vụ và thuốc men đắt tiền . Sử dụng thuốc cấp phát càng rẻ càng tốt . Khó khăn trong việc chuyển tuyến ngay cả với những trường hợp cần thiết … Cũng có những người tham gia bảo hiểm lạm dụng lợi ích như truyền thông đã không ngớt nêu trong nhiều chương trình . Nhưng thử hỏi só ấy nhiều không ? nguyên nhân nào dẫn đến ? Nội bộ bệnh viện lạm đụng như thế nào ? … Nhiều dấu hỏi cần làm minh bạch.

          Xã hội tốt đẹp là điều mọi người mơ ước . Bảo hiểm là một trong các yếu tố đem lại sự tốt đẹp ấy . Rất mong hai mặt nhân văn và kinh doanh sao cho hài hòa . Và rất mong tính kinh doanh được teo tóp dần đi để chỉ còn lại là con người như y tế của các nước Cu Ba , Ly Bi (cũ) … để chất lượng sống của Việt Nam ngang ngửa với những con số xếp hạng một , hai, ba … !

         

Ma nơ canh (Mannequin)

 

Khoác lên vai mảnh thời trang

Bỗng dưng như thể sánh hàng mỹ nhân

Phong lưu bày giữa phong trần

Người nghiêng xa kẻ ngó gần mặc ai !

 

Một già một trẻ

 

-         Có câu « Một già một trẻ bằng nhau » là sao nhỉ ?

-         Ồ , là thế này . Người già lắm lúc cũng gây ra sự khó chịu như là trẻ con ấy mà ?

-         Có lẽ thế thật !*

 

Danh ngôn

Biên chế hay hợp đồng ?

 

          Bộ giáo dục lại vừa đưa ra một ý tưởng mới để thăm dò trước khi quyết định. Đó là thực hiện chế độ hợp đồng cho đội ngũ giáo viên thay vì biên chế như hiện nay. Thực ra loại hình nào cũng tốt cả nếu nó được thực hiện một cách dân chủ và minh bạch. Cái đáng suy xét nằm ở chỗ, với hiện trạng xã hội ta bây giờ, cách nào mang lại hiệu quả hơn.

          Giữ nguyên trạng biên chế như hiện nay sẽ ổn định đội ngũ nhưng lại nẩy sinh cách nghĩ “Bình chân như vại” mà không chịu học hỏi , thay đổi để tiến lên . Khâu tuyển chọn viên chức cũng mang nhiều yếu tố chạy vạy , mua bán .

          Nếu thực hiện chế độ hợp đồng , giáo viên sẽ tự do hơn trong việc tìm đến nơi mà mình có thể phát huy năng lực , cống hiến có hiệu quả hơn . Nhà trường cũng dễ thanh lý với những trường hợp bất cập trong giáo dục và giảng dậy của giáo viên hơn . Tài năng trẻ sẽ không bị bỏ rơi bởi những hòn đá nằm ì chiếm chỗ một cách vô duyên . Khâu tuyển chọn bây giờ sẽ do các hiệu trưởng trực tiếp đảm trách, vì vậy tính thiếu chuẩn mực sẽ phổ biến hơn so với khi cuộc thi tuyển còn được làm chung trong một tỉnh , thành . Cũng vì vậy khả năng tiêu cực dễ hiện hữu hơn .

          Như  bất cứ nghề nào , người dậy học cần yêu nghề say sưa , đạo đức mẫu mực và chuyên môn vững vàng .Muốn nâng cao chất lượng giảng dậy và kích thích lòng yêu nghề , yêu người của thày giáo thiết nghĩ không nằm ở việc thực hiện chế độ nào . Hệ thống quản lý , kể từ bộ trưởng phải có tâm huyết và năng lực để giáo dục, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên cập nhật những yêu cầu hiện tại. Đừng quan liêu , đừng vụ thành tích . Và một điều muôn thưở không nên quên, giáo viên là những người thày, họ phải được tôn trọng . Mỗi người thày chịu trách nhiệm với thế hệ mà mình dạy về tri thức và cách làm người . Trước học sinh , họ là người đánh giá , phán xử nên họ cần phải có uy . Nếu người thày phải sống vất vưởng , xin xỏ, mua bán , thử hỏi làm sao đủ tư cách thực hiện trọng trách này đây ?

          Vẫn biết ngành giáo dục nước ta đang có ý tưởng tiến hành một bước đột phá mới ngoạn mục để vươn tới tầm quốc tế . Trong quá trình ấy phải biết chọn trình tự mắt xích , xem cái nào cấp thiết hơn để giải quyết trước . Sự tham lam muốn làm đồng bộ một lúc e không đủ sức , dẫn đến bất cập và rối loạn !